仕事を辞めずに家族の介護と向きあうために～「介護休業制度」についてご存知ですか？～

文　医療ソーシャルワーカー　徳盛　宏賢（とくもり　ひろたか）

　　「介護休業制度」とは、労働者の家族に介護が必要になったとき、仕事を辞めずに家族の介護や介護体制の構築を行うなど、まとまった時間を確保するための休業制度です。　　

利用できる方

雇用保険に加入している方が対象です。

配偶者（事実婚を含む）、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫が対象です。

負傷、疾病、身体上または精神上の障がいにより、2週間以上にわたり日常生活を一人で送ることが難しく、ほぼ毎日見守りや介助が必要な状態の方が対象です。

対象家族1人につき、通算93日まで取得できます。通算93日を最大3回まで分割して取得可能です。

原則として無給です。過去2年間に「11日以上働いた日」が12ヶ月以上、休業後に
職場復帰する予定がある方は休業前の賃金の67％を「介護休業給付金」として受給できます。

・勤務している職場の人事部、総務部などの担当部署
・最寄りのハローワーク

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