当院では、医師・看護職・医療技術職の負担軽減及び処遇改善について、下記の取組を行っています。

1.　医師の負担軽減及び処遇改善

  • 連続夜勤が生じない勤務予定表（計画）の作成
  • 勤務間インターバルを確保した勤務予定（計画）の作成
  • 予定手術前日の夜勤に配慮した勤務予定（計画）の作成
  • 当直翌日の業務内容に対する配慮（基本は午後休み）
  • 複数主治医制（チーム制）、交代勤務制の推進
  • 特定行為研修修了看護師の院内配置及び院内育成
  • 看護師による静脈採血及び静脈注射の実施
  • 医師事務作業補助者による診断書等の書類作成補助
  • 入院退院支援室による入院前個別説明
  • 開業医による病院外来、日当直体制の実施
  • 外来機能分化（紹介・逆紹介など積極的な取り組み、地域医療連携）
  • AI 問診（医師のカルテ記載業務の効率化）
  • 時短勤務導入による柔軟な労働環境の整備
  • 医師増に向けた取組（リクルート活動）

2.　看護師の負担軽減及び処遇改善

  • 入退院支援業務の拡大
  • 看護補助者の配置（夜間を含む）による看護職員の負担軽減
  • 病棟クラーク配置による看護職員の負担軽減
  • 臨床工学技士による手術直介業務のタスク・シフト/シェア推進（手術室）
  • 臨床工学技士による透析関連業務のタスク・シフト/シェア推進（透析室）
  • ERエイドによるER内業務のタスク・シフト/シェア（救急総合診療部）
  • その他医療従事者間における業務分担
  • 多様な勤務形態の導入（妊娠、育児、介護の短時間勤務、夜勤等への配慮）
  • 時間外労働が発生しないような業務調整・帰れる風土の醸成（日勤者・夜勤者の制服色分けなど）

3.　その他医療従事者の負担軽減及び処遇改善

  • 地域医療連携室による紹介・逆紹介の組織的推進（初再診時選定療養費の導入と逆紹介の推進など）
  • 多職種との業務分担
  • 多職種からなる委員会にて課題解決の取組み（患者総合支援センター委員会・栄養サポートチームなど）
  • 多様な職種及び勤務形態の採用（増員・パート職員など）
  • 時差勤務等の導入による柔軟な労働環境の整備
  • 妊娠・子育て中、介護中の看護職員に対する配慮（夜勤の減免、時短、配置転換等）
  • 院内保育所の設置（延長保育19時15分時まで）
  • 病児保育の設置（3名/日）
  • 1週間連続休暇の推奨

2023年10月23日
社会医療法人かりゆし会　ハートライフ病院
院長　佐久川　廣

2024年4月
社会医療法人かりゆし会　ハートライフ病院
院長　西原　実