ホーム /法人・病院概要 /看護部 /

教育プログラム

新入職員全員を対象とした基礎教育は入職時研修をご覧下さい。

卒後教育（新卒者対象教育）
段階別 教育目標 研修内容 時間 評価

1年目

プリセプターシップ制
  1. 配属場所及び関連部門について理解する
  2. 基礎的看護の知識、技術、態度を習得し的確で安全な看護ができる
  3. 配属場所における基本的診療援助についての知識、技術を身につける
  4. 指導、助言を受けながら看護チームメンバーの役割が果たせる

入職時オリエンテーション

4月
10日間
  1. 基礎看護技術チェックリスト
  2. 看護実践レベル評価表
  3. 態度評価表
  4. 研修報告書
  5. 疾患看護レポート
  6. 症例発表

３Ｍフォローアップ

6月

６Ｍフォローアップ

9月

症例発表

8月
12月

1年フォローアップ

 2月

　

その他の院内研修

2年目研修、3年目研修、中堅研修、看護管理者研修、看護助手研修、プリセプター研修、BLS・ICLS講習会(毎月各1回)、講演会、研究発表会、業務改善報告会

院外研修

2年目以降の職員を対象に院外研修、学会発表。

年間購読誌

20種類の専門誌で知識向上をサポートしています。

人事交流制度

筑波大学附属病院と人事交流を行っています。平成21年度は、3名の看護師を派遣しています。

筑波大学附属病院ホームページ

チーム活動

【主な看護部委員会及びチーム】

※構成メンバー：医師、看護師、コ･メディカルスタッフ

◇褥瘡対策・NST（栄養サポート）チーム
◇緩和ケアチーム
◇呼吸ケアチーム
◇救急チーム（BLS,ACLS講習会など）
◇化学療法委員会
◇医療安全管理委員会
◇院内感染対策委員会
◇教育委員会
◇患者満足度向上委員会
◇環境整備委員会
◇5S推進委員会　など

チーム活動に参加してキャリアアップを図り、質の高い看護の提供をめざします。

研修風景

輸液・注射トレーニング

　　

BLS講習会

　

その他

入職者オリエンテーション

第12回 院内研究発表会

PTによる移動動作指導

サークル活動(ランナーズ)